“越乡嫂”是绍兴嵊州家政服务业的“金字招牌”。近日，在嵊州市小麦家政服务有限公司，前来预约月嫂的客户络绎不绝。公司负责人介绍，优质月嫂至少得提前半年预约，月薪普遍过万，“金牌月嫂”更是重金难求。依托这一劳务品牌，当地已累计培训家政服务人员1.2万人次，带动8000多名农村妇女稳定就业，前不久该品牌入选“第二批全国家政劳务品牌典型案例”。

建设现代化产业体系，离不开一支高素质劳动者队伍。如今在绍兴，纺织印染产业带火了“绍兴纺织工”，“上虞‘幸福伞’”背后是技术精良的做伞工人，“次坞打面手艺人”凭一技之长打通就业路……经过多年培育，一批自带产业基因和技能底色的劳务品牌，正成为绍兴促发展、惠民生的硬核载体，年直接吸纳劳动力20万人，间接带动就业45万人，就业辐射力不断增强。

特色产业沃土，滋养优质劳务品牌。作为全国最大的淡水珍珠养殖、交易基地，诸暨山下湖珍珠全产业链年产值已突破500亿元，庞大的产业体量为人才培育、就业输出提供了坚实支撑。依托“山下湖珍珠饰品加工匠”劳务品牌，当地联动行业龙头企业深耕技术创新，引进国内外设计师200余名。“我们‘珍珠饰品工匠’做出来的饰品附加值提升50%，市场订单供不应求。”山下湖镇珍珠产业协会负责人表示。目前，该劳务品牌已形成成熟的人才输出体系，累计向外输出“品牌工匠”近3000人，实现“产业带就业、就业兴品牌”的良性循环。

为了让从业者的就业饭碗端得更稳、挣得更多，绍兴把技能提升作为关键抓手，通过系统化培训、专业化培育，让劳务品牌成为劳动者职业成长的重要阶梯。各地将培训资金、项目向劳务品牌倾斜，鼓励职业院校和培训机构开展劳务品牌技能培训。同时，加强劳务品牌技能带头人培养，推动建设技能大师工作室，打造集技术攻关、技艺传承、技能推广、带徒传技于一体的实战型人才培养平台。

劳务品牌从“数量多”走向“质量优”，还需要一把标尺。绍兴鼓励引导现有劳务品牌统一品牌标识、统一服务流程、统一服务标准，支持有条件的劳务品牌申请注册商标和专利，让每个人“学有标准、干有规范”。