2023年以来，河南濮阳市总工会创新探索家政行业能级工资集体协商，进一步扩大维权覆盖面、提高职工集体归属感。

   一、强建会、优服务。自2022年，大力推进“濮工会”和“工会E卡”扫码入会，一大批月嫂、保洁员、养老服务员等劳动者竞相入会。持续开展送法律、送体检、送温暖等“九送”服务，推动在户外劳动者爱心驿站落户家政培训学校和家政企业。

   二、抓重点、破难点。加强沟通，让企业定心，选派工资集体协商指导员深入企业，与家政公司面对面交流，讲清集体协商作用；注重协商，让职工放心，立足工资这个职工最关心、最直接的问题，确定了23个岗位的最低工资标准，建立了正常增资机制，最高岗位工资达7800元。

   三、重创新、求深化。以工作实效打造协商品牌，集体合同设置创新创造奖励，设立家政、育婴、养老三个创新项目组，设立能级工资激励职工成长成才，将能级工资列入集体合同内容，制定定期晋升制度，拓展了人才培养路径。针对家政服务业女性居多现状，将女职工“两病”筛查、女职工保护纳入集体合同条款。