核心提示：娟子说，她没想到找月嫂这么难。尤其今年，随着二孩政策的落地，又碰上猴年，一大批猴宝宝扎堆出生，更让月嫂成了职场新宠。巨大的缺口让月嫂的月薪甚至赶超白领阶层。

还有不到半年时间，长春孕妇娟子的第二个宝宝就要出生了，看着已经年迈的双方老人，她不忍心再让他们操心，于是想请个月嫂帮忙照顾。原本以为这是一件水到渠成的事儿，可现实让她觉得很意外。“我问了3家家政公司，都看了4个月嫂了，都感觉不称心。”娟子是个对自己要求严格的人，所以她在挑选月嫂时，心中多少有一些标准。“经验丰富的月嫂都被预定出去了，经验少的我也不敢用，毕竟我属于高龄产妇了，产后可能会出现各种意外，需要经验丰富的月嫂才能放心。”娟子说，她没想到找月嫂这么难。尤其今年，随着二孩政策的落地，又碰上猴年，一大批猴宝宝扎堆出生，更让月嫂成了职场新宠。巨大的缺口让月嫂的月薪甚至赶超白领阶层。

想找个好月嫂太难了

娟子的大女儿是2001年出生的，今年已经15岁了。

“独生子女太孤独了，而且未来面临的压力也很大。”娟子说，去年年底她遇到的一件事儿让她对独生子女们未来的生活感到悲哀。

“有一次，我们陪公公去医院看病，遇到一对母子，当时那个母亲病得很厉害，躺在床上打吊瓶，儿子一人守护着，又要看着吊瓶，又要打饭的，还要安抚母亲的病痛，累得在椅子上直打瞌睡。我们看着都累。尤其当他母亲要上卫生间时，小伙子那种无措感让我记忆犹新，最后还是其他病患的家属帮忙解决的问题。”这件事情，对娟子触动很大，也动摇了她只生一个孩子的念头。

今年国家正式实施二胎政策后，娟子和老公商量后决定再生一个孩子，现在她已经怀孕4个月了，预产期是明年1月份。

由于父母、公婆年龄都大了，没有精力再伺候月子，所以他们夫妻俩才打算雇个月嫂。

“之前，有朋友提醒过我早点找月嫂，只是我没想到要提前这么久。”娟子说，还有半年多她就要生产了，前几天她给3家家政公司打电话预约，面试了4位月嫂，但最终都没有签成合约。

娟子说，她40岁了，属于高龄产妇，生产后可能出现的问题比较多，所以想找一个经验丰富的月嫂。但是家政公司推荐的几个月嫂不是经验少，就是感觉整体素质不高，让她有点失望。

今年月嫂需求量成倍增长

“今年市场对月嫂的需求量可以用暴涨来形容。”长春市某家政服务有限责任公司总经理褚海燕对此很有感触。

禇海燕根据公司的实际情况，给出了一个数字，“今年月嫂需求量是前两年总和的一倍还多。每个月的预约数都在10人以上。”这个看似不高的数字，与往年同期相比，要高出一倍多。

另一家家政公司的王经理也认同这个数字。“今年新生婴儿的出生率高，再加上二胎政策的放宽，市场对月嫂的需求量激增。”王经理说，现在顾客要想预定经验丰富的月嫂，至少要提前一年。

据其讲，他们公司的月嫂也分等级，一般新培训的月嫂必须从育婴师开始，工作一年以后，才有资格做初级月嫂。工作2~3年以后，根据实际情况可升为中级月嫂，高级月嫂至少要工作5年以上，并且掌握一定专业技能后才有资格。

“现在顾客想雇月嫂都想要经验丰富的，中级月嫂的需求量最大，但是数量有限。”据其讲，他们公司中也仅有1/3达到中级以上资质，许多月嫂还处于初级阶段。

褚海燕分析，今年市场对月嫂需求量的激增，一方面与属相有关。去年因为人们传统的偏见意识，孩子出生率较低，导致今年出生率激增。另一方面，国家放开二胎政策后，一些想生二胎的家庭也赶在今年实施了。导致月嫂市场一下子供不应求，呈现很大缺口。

“市场对月嫂的需求量每年都在递增。今年增长幅度尤其明显，需求量同比增加50%以上。”长春市家庭服务业协会会长曹国明表示，根据他们统计，去年长春市内的家政公司工商注册1074家，家政服务人员18万人，其中保洁、婚庆、搬家、护工等工种比重较大，纯家政服务员7万余人，育婴月嫂2万余人，今年随着市场需求量的增加，这个数字也在变化。

一天最多能接生近30个婴儿

有需求，才有市场。在长春市一家妇幼医院内，记者看到，医院里的病床几乎全部住满，医院里新生婴儿的啼哭声也比去年热闹许多。

“去年我们医院的床位没这么紧张，现在几乎空一个就住一个。”据该院的杨医生介绍，今年他们医院新生婴儿的出生数量与去年相比成几何倍数增长。一天最多能接生近30个婴儿。而去年同期最多一天也就接生七八个。

如此巨大的差异，也不难理解市场对月嫂需求量的增长了。

据该院统计，春节期间出生的94个孩子中，就有18个是二胎以上(包括极少数多胎)的。

曹国明说，目前全省每年新生儿大概有17万人，长春约有5万人，需要服务的概率在70% ~80%左右，但是现在从业人员少，所以目前月嫂群体缺口至少在一万人左右。

他分析认为，月嫂需求量增加，与国家放开二孩政策息息相关，而且未来可能导致月嫂和育婴师等看护小孩儿的岗位更加紧缺。

高级月嫂月薪1.5万元

昨日，记者采访了多家家政公司，发现目前长春市场月嫂的月薪从5000元起价，最高达1.5万元。

娟子告诉新文化记者，2004年她同学生孩子时曾雇了一名月嫂，费用为一个月500元钱，当时她感觉“好贵呀”，那时她同学的老公月薪800元钱，她的月薪是2000元钱。12年时间，等到她雇月嫂时发现，曾经的500元/月的费用与现在相比简直是小巫见大巫。

“我这几天咨询雇月嫂费用，普普通通的月嫂每个月的薪水都要五六千元，略好一点的薪水都在七八千元，带点星的月嫂，月薪都在上万元。”娟子说，她现在的月薪在3000元左右，老公的月薪在8000元左右，雇一名月嫂的费用相当于他们两人月薪的总和。

褚海燕告诉记者，近几年，受月嫂市场供不应求影响，薪水也是翻倍增加。“2008年时，月嫂月薪在2000元左右，2014年时，好点的月嫂月薪就涨到七八千元，现在好点的月嫂月薪都在1.2万元左右，最高达1.5万元。”8年时间，月嫂的工资也实现了三连跳。

月薪最高1.5万元在长春市各大职业薪水排行榜中位居哪里?从智联招聘发布的2016年夏季长春雇主需求与白领人才供给报告显示，一季度，长春白领的平均薪酬为5267元，其中长春地区2016年夏季求职期，中介服务行业的平均月薪最高，为10501元;其次为能源/矿产/采掘/冶炼行业，平均薪酬为7926元;位列第三的是通信/电信运营、增值服务，平均月薪为7898元。

以月嫂工资5000元~1.5万元区间来看，她们的工资已经成为所有职业中的翘楚。

高薪也要付出高代价

金姐是一名高级月嫂，月薪已达1.5万元。从年初到现在，因为猴宝宝太多，上半年她几乎没有休息过。“这单活还有10天就结束了，我想休息下，过两个月再接活。”她说，太累了。

谈起月嫂工资高，金姐觉得理所当然。“大家都以为月嫂好赚钱，其实月嫂的工作非常辛苦，是个熬心血的活。”她说，“首先我们几乎每天要工作12个小时以上。一般情况下，婴儿每2个小时醒一次，我们也要配合宝宝的休息和睡眠时间，所以一个月中，几乎不能睡一个完整的觉。”

其次，她还要兼顾产妇的饮食，这也是一项技术活，每天需要变着花样给产妇做营养餐，营养餐要注意不能太腻太咸，而且搭配还要合理。

除此之外，她还要照顾产妇的日常护理工作，比如遇到产妇不下奶的时候，她还要兼职揉奶师。如果产妇有心理问题，她还要兼职心理咨询师的角色。

当然，每天还有打扫卫生、给房间消毒、为新生儿洗澡等琐碎事儿。所以，在这行做久了，就会形成月嫂“职业病”。“因为月嫂的工作时间是24小时全天候，我们不仅要照顾新生儿，还要照顾身体虚弱的产妇，久而久之，干我们这行的，都有睡眠不足、神经衰弱、肠胃功能紊乱等健康问题。”金姐说。

三四年经验的受青睐

月嫂很忙，记者屡屡预约采访碰壁后，对此深有感触。月嫂雨薇也一样，7月份她接了一份照顾双胞胎的活，两个孩子让她很是辛苦。

在两个孩子熟睡时，她放弃了休息时间，用QQ悄悄地与记者聊了一会儿。月嫂雨薇加入这行纯属偶然。“2008年，我们单位效益不好，当时一个朋友在长春学习月嫂，说这个职业赚钱，我就来了。”雨薇说，当年她从老家辉南出来时，已经30岁了，在长春市一家家政公司报名学习月嫂培训，2009年才正式走上月嫂岗位。

“当初我干月嫂，主要是看重工资高。”雨薇说，2009年她第一次有资格干月嫂时，薪水是2000元/月，那个时候已经很高了，之后随着经验逐渐丰富，她几乎每接一个活，工资都会上浮500元~1000元。2014年上半年，她的月薪已经涨到七八千元了，下半年就涨到1万元了，现在她的月薪已经涨到了1.2万元。

今年月嫂需求量大，她深有感触。“今年上半年，我一直在调理一个脾胃虚弱的孩子，刚结束就接到一份照顾双胞胎婴儿的活儿，这个结束的话，已经有雇主预约12月的了。”雨薇说，今年月嫂行情比去年好，她的好多同行都忙不过来。

虽然8~11月份暂时空岗，但是她并不想让自己过于劳累。“我每年只接六七单，多了身体会受不了。”她说。

褚海燕说，在他们家政公司里，年龄在30~45岁左右的月嫂最受雇主信任，月嫂工作经验在3~4年的最受青睐。“这部分月嫂经验比较丰富，而且雇佣费用在8000元/月，普通家庭接受度高，所以寻求的顾客比较多。几乎一单下来，下一单已经预定好了。”

月嫂文化水平普遍不高

虽然今年市场对月嫂需求量较高，但是却存在一个现象，即中、高级月嫂“一嫂难求”，初级月嫂供大于求。

日前，新文化记者对家政公司的月嫂情况进行调查发现，月嫂的文化水平普遍不高。其中小学文化水平占4%，高中占10%，初中占86%。这样导致不少月嫂人员存在自身文化素质低，接受教育少，服务质量低，维权意识差等问题。

长春市民陈女士就对曾经雇用的月嫂很不满意。

“我坐月子时雇了2名月嫂，第一个月嫂总是说孩子，而且做事不细心，我就把她辞退了，又重新雇了一个。”陈女士说。

据了解，目前长春市的月嫂年龄在35~45岁之间，与年轻一辈，在思想和沟通上还存在一定障碍。“老一辈有老一辈的经验和想法，年轻一辈有他们的想法，虽然我们都是经过专业培训上岗的，但这些经验未必能得到他们的理解和支持。”雨薇说。

通过调查显示，发现月嫂人员的年龄问题会让雇主觉得不太能接受，认为不好相处。受教育程度不高缺乏专业的培训，也很容易与雇主发生矛盾。

今年2月1日起，被舆论称为“月嫂国标”的《家政服务母婴生活护理服务质量规范》正式实施，国家标准委发布的这项规范对母婴生活护理服务质量进行了明确与界定。

根据规范，月嫂分为一至五星级和金牌级共六级，其中金牌级等级最高，要求也最严格，需要取得高级家政服务员、高级育婴师、中级营养配餐员资格证书，具备48个月以上的月嫂工作经历，至少累计48个月客户满意无投诉，可对产妇进行心理疏导。

但实际上，能够获得这些专业资格的月嫂并不多。

国家出台了育婴师国家职业标准，而专门针对家政人员从业规范的法律法规尚属空白，以至于无论是家政公司还是月嫂本身都存在种种问题。

褚海燕说，为了提高月嫂的素质，他们公司对月嫂都有专门的培训，只有获得月嫂资格证书，并且至少带过6个婴儿后，才有资格成为月嫂。

不是所有人都适合当月嫂

市场需求多，薪水高，面对这些极具诱惑力的条件，相信已经让部分人动心了，也想加入到月嫂大军中。

一家家政公司的王经理表示，并非所有人都适合当月嫂。哪些人适合呢?

首先结过婚、有过生育经验的人比较适合当月嫂。其次，有爱心，喜欢孩子的人适合当月嫂。此外，年龄不宜超过50岁。年龄太大，精力会有限。睡眠太好的人也不适合当月嫂。“孩子的作息时间相对较短，月嫂的休息时间要配合孩子，睡眠太好，或者心脏不好的人都不适合当月嫂。”

此外，在雇用月嫂时，也要注意几点。

一是要雇有责任心的月嫂。养育孩子的工作是一件复杂、细致、琐碎的工作，是不能疏忽大意的，特别是婴幼儿时期是身心发育的重要时期，这个时期孩子生长发育的好坏，对其一生影响很大。

二是月嫂要有养育孩子的常识。最好雇用正规机构的月嫂，因为这类月嫂已有些经验。

三是月嫂的品行要端正。月嫂要有良好的社会道德和职业道德。

四是月嫂身体要健康。月嫂的健康状况直接关系到孩子的健康。所以，在雇月嫂之前，要让受雇者去医院进行身体检查，确认健康才可让其上岗。