在不少人的认知中，“高薪与职业前景”似乎与保姆、钟点工等家政服务人员无关，其实不然。近日，一则与家政从业人员“身价”的新闻报道——《绿城服务两年半时间给员工发放了1.8亿股期权——做保安、保洁的他们，不少人身家百万》，引起了不少读者对家政行业晋升和职业前景的好奇。

在温州，基层一线的家政从业人员晋升“渠道”又是怎样一番气象呢？日前，记者从我市一些家政公司了解到，为了留住优秀的“阿姨”，很多家政公司也是“花样百出”留人，有的让员工持股当股东，分享公司成长红利；有的邀请优秀骨干做合伙人，让员工职业更有前途；还有一些家政公司的“创始人”本来就是“草根”出身，有着丰富的一线经历，她们凭借着自己的努力，达到事业新“高峰”，成为家政行业的“高薪一族”，在家政行业里实现了“发家致富”。

2年工夫，她成了公司股东，拿到“年薪+分红+奖金”

罗海速是资深的家政从业人员，在这行干了十几年。2013年，她加入瑞安金嫂家政服务有限公司，2年后，业务能力出众、兢兢业业的她一跃成为公司股东。当时是公司老板为了留住她，亲自邀请她入股公司的。如今罗海速年薪几十万，还有分红和奖金可拿。罗海速说，她从来没想到在家政行业也能实现“发家致富”梦。

罗海速说，早在2008年，她就进入温州市区一家比较大型的家政中介公司做保姆经纪人工作。刚开始，工作很不习惯，看着每个保姆都觉得长相差不多，很难记住谁是谁，而且还要了解她们的特长，以便更好和客户需求匹配。经过3个多月的努力，在工作上她就得心应手了，再多的阿姨，她都能记得名字和容貌；客户电话一来，就能迅速地匹配服务人员。就是这股外向灵动劲儿，她从事经纪人没几年就做到了业务总监。

2013年，瑞安金嫂家政在筹备培训学校，“求贤如渴”的公司负责人极力邀请罗海速加入这个大家庭。“当时，跳槽去新公司也是思量了很久。”采访时，罗海速回忆道，虽然上班路途很远，每天要从温州往返瑞安，但也经不住想要干一番事业的决心。她还是义无反顾加入新公司，承担家政培训学校的招生、内部员工管理及客户服务等工作。万事开头难，当时为了招生，她拿着宣传单跑到瑞安马屿、飞云等农村里，挨家挨户鼓励农村妇女出门学技能及就业。2015年，她正式成为金嫂家政的股东，除了每月工资外，还能拿到每年的分红和年终奖。

而为了让自己有更好的发展，她还开始了“求学进修”之路。2018年在浙江树人大学学习家政师资和管理，参加省家政师资和管理人员培训；2019年参加全省家政经营管理人员培训；2020年参加“2020年温州市家政服务业提质扩容提升班”培训。

罗海速说，家政公司用股份激励基层员工，让优秀一线员工有机会成为股东，从为老板打工变成为自己事业奋斗，可以让更多家政从业人员看到这个职业的前景和“钱景”。

5年时间，她从一名月嫂做到了公司合伙人

年近不惑的张元，是苍南贵宝贝家政公司的合伙人。从转行加入家政公司从事月嫂工作后，在短短5年时间里，她做到了公司合伙人。

张元是四川人，初中学历。1999年17岁的她一个人从四川来到浙江温州打拼。打过零工、卖过衣服、做过幼儿园助教……因为学历不高，在加入家政行业之前，张元从没想过自己可以在工作上有什么晋升空间 。2015年机缘巧合下，她来到苍南贵宝贝公司上班。当时，看到公司里不少人都在考月嫂证，觉得也算是一技之长，于是她也报名学了母婴护理，考取了月嫂证，做起了月嫂，实现月入过万。还连续多年参加了市、县里举办的母婴护理大赛：2017年获得温州市母婴护理大赛优胜奖、2018年获得“瓯越工匠”杯二等奖、2019年获得温州市金牌家政技能大赛总冠军，成为母婴行业名副其实的“技能人才”，得到了公司老板的肯定。

采访时，该公司负责人说，张元特别能吃苦，带着两个孩子，还一直在一线坚持自己的事业，特别不容易，公司很喜欢这样的员工，也愿意为她们提供更好的发展平台。现在张元已是该公司在杭州新开分公司的合伙人，在公司日常集训时，面对上百个学员，也能胸有成竹滔滔不绝地讲课，年收入起码翻了一番。

坚守17年，她从钟点工“晋升”为老板，年创营收近六百万元

温州邦洁家政保洁公司是我市第一个实现员工制的家政公司，目前拥有五十多名员工，年业务收入近六百万元。黄爱元是温州邦洁家政保洁公司的老板，是一名从钟点工“晋升”老板的代表。

2003年，黄爱元从武汉来温州打工，做起钟点保洁员的工作。秉持着“吃亏就是福”的淳朴信念，“刚入行”的黄爱元每次上门为客户做保洁时，都会免费“赠送”一些时间给客户，“多干活少收钱”，在客户心中留下了良好的印象，积累的客户数越来越多，每天订单都是满满的，月收入可达六七千元。在实践中，黄爱元也看到家政钟点工的“潜力”，2004年5月至8月，她还专门跑到深圳考察学习三个月，回来摸索开办起保洁公司，当时公司成立时才两个员工。

而从一线保洁员到公司老板的经历，让她不仅能够深刻了解客户的需求，“对客户敷衍就是对工作的不负责”。如上门服务的员工在工作时有疏忽怠慢客户的，她都会亲自上门化解，向客户解释，提高雇主满意度。黄爱元也特别能理解员工的辛苦，在公司管理上，通过定期找员工谈心，与优秀员工共享公司发展盈利等方法留住人才。

“现在团队凝聚力非常强，全公司56个员工，几乎都是干了十来年的老员工，很少半途跳槽离开的。”黄爱元说，她现在把公司的大部分业务交给助手，自己则在学习收纳等课程，今年准备把收纳这块业务开展起来，带领员工更上一层楼。