安托家政护工培训班十几个学员中只有一名男性

老人陪护、保姆保洁、医院护理……在大多数人的印象中，家政行业里的这些岗位，清一色都是“娘子军”，鲜有男性当保姆的。其实，随着市场需求的变化，“男性”这一性别角色也逐渐出现在家政护工行业中。日前，记者走访市区家政养老护工行业时就发现，现在也有一些男性开始加入护工行业，做起了“伺候人”的家政人员。他们发挥出自己特有的优势，在工作中得到了家属的认可。不过，由于一些受传统观念约束及受护理对象性别的限制，男性从业者数量少，男性护工成了家政市场的稀缺资源。

病房中，他24小时护理老人

“希望自己照顾的老人都过得好”

龚新佳，60岁，来自湖北。还未进入家政行业时，他在工地上打工干体力活，每天埋头苦干，晚上灯一关两眼一抹黑就睡觉。2016年，他寻思着要改变生活状态，于是，在安托家政培训机构经过一些基本护理技能培训后，他改行当了一名男护工，在各大医院里照顾老人，一干已五年多。

“我全天24小时都是雇主的。”从细微的盖被子到端尿壶，白天给老人洗脸喂饭，晚上要等老人睡了才能眯眼……对自己24个小时在医院里守护老人，龚新佳并不觉得有多辛苦。

对自己突破社会传统观念，选择从事护工职业，龚新佳说，每个人选择不一样，在工地打工，他的体力没同乡好，重活干不了，护工是慢工出细活，特别适合他。“其实像我这样的年龄，已经不适合体力活了，护工的门槛不高，有耐心就可以。只要你尽心尽责，就能干得非常出色，能得到雇主认可”。

龚新佳说，在医院当护工，服务的都是病人，最大的危险就是和传染病人的近距离接触。平时，在护理住院的病人时，他也非常注意自身防范。像有一次护理一位切管老人，老人咳嗽时，就把嘴里的东西直接喷出来，两个人都被喷一身。“遇到这种情况，就比较考验个人忍耐力，不仅不能发脾气，还要有耐性给老人换衣服和被单等，并且做好自身消毒。”

“先生，时间到了，该吃饭了！”采访的时间正好在中午，龚新佳轻声地对躺在床上的老人说，然后将老人轻轻扶起，给他穿好鞋，再将他抱到轮椅上坐着，细心地喂着饭。

“每个家庭都有老人，我希望在自己手里照顾的这些老人都能过得好。”五六年不间断往返各大医院，龚新佳也没计算过照顾了多少位老人。从刚开始的新手护工到现在被不断预约的资深护理员，从心理“排斥”到如今看着老人心里就有“老吾老”的共情，把自己代入到生病老人的角度。龚新佳说，他喜欢男性护工这个职业。何况，在医院当护工，一天200元，一个月能赚到5000元左右，挺满足的。

养老院里，他和老人一起“过日子”

男性共同话题，让他从业游刃有余

何炳生今年55岁，到睦邻养老机构当一名男性护工已经2个年头，现在在养老院里照顾着4个男性老人。

未从事护理员之前，做点小买卖为生。采访时，何炳生说，选择到养老院做护工，当时连自己都觉得有点难以想象，想着要整日与老人一起，肯定“暮气沉沉”，会挺无趣无聊的。“其实不然，老人有时候也挺有意思。我自己的子女不在身边，和老人聊聊，也能让我的生活有点色彩。尤其是因为我做得好，老人子女都会特意送锦旗来感谢，对我也是一个鼓励。”

“精心护理，体贴入微”，这是一名老人的家属赠送的一面感谢锦旗，这八个字也诠释着何炳生在平常工作中的耐心细心。

“照护老人其实大部分是琐碎的日常生活片段。”何炳生说，一大早，到各个房间给老人提供生活护理，如洗脸、刷牙、剃胡须等，早餐后带老人外出活动，中午给老人们送饭或者带老人去助餐区就餐，安排午休后再把他们的脏衣服收拾了送到洗衣区。当中，穿插着协助老人穿衣服、上厕所、吃药……不是很忙的时候，就到老人房间里坐坐，陪老人聊一聊，谈谈过去、聊聊当下的小趣味。

何炳生说，经过公司培训后上岗，护理老人难度不大，不过，在服务老人中也会遇到一些“难题”。比如老人情绪的疏导，有时老人会因子女没按时过来探访而发小脾气，这时，他会想法设想开导、安抚老人。“可能是男性之间比较有共同话题，加上我自己也有父母，知道他们最需要什么。很多老人听我一开解、一安慰也就好了。”何炳生笑着说。

何炳生说，他现在整天和这些老人一起生活，日子过得非常有规律。他也希望有更多年轻人加入老年护理员的行列，让更多的老年人可以安享晚年，提高看他们晚年的幸福指数。

养老机构少见男性护工，最大优势是力气好

红景天老人公寓是我市知名的养老机构，在我市拥有20多家连锁养老院。该机构董事长董琦说，在温州，女护工难招，男护工更少见。目前，在他们养老院从事护理工作的，清一色都是女性，没有男护工。

董琦说，在养老院护工岗位上，男性护理员在照护时，有性别优势也有性别限制，比如对体型较大或者半自理的男性老人来说，男性护工就比较有优势，力气大更好协助男性老人活动，但是因为性别限制，就不方便照顾女性老人。女护工照顾范围更广，尤其是在传统观念中，人们总觉得女性说话温柔、做事更细心、耐心、更体贴，照顾人女性比较合适。

“受传统观念影响，加上男护工待遇在男性就业市场并不高，还有被护理者性别限制等因素制约，男性选择从事家政护工的人就很少。”

安托家政公司负责人周先生告诉记者，他们公司培训的男护工，八九成是派遣到医院里做护工的，而报名参加男护工培训的，绝大多数是年纪偏大的新温州人。

“男护工在体力、应变能力、操作能力、胆量上有先天的优势，更能胜任一些医院里或者养老院中现场突发的事件，比如重症护理和仪器操作等工作。”周先生说，而且由于性别关系，也会有一些男性老人在心理上更加乐意接受男护理员，可以说，在护工市场，男护工是挺吃香的行业。

破解“男护工稀缺”，重在观念更新

采访中，多名业内人士表示，随着老龄化社会的加速到来，人们对男护工的需求会越来越大。想要破解这种“男性护工稀缺现象”，重在社会观念要更新，多方面采取措施来培育男护工队伍，以吸引更多的人投身到护理老人的工作中来，满足市场需求。比如，增强男护工的职业认可感和荣誉感，对一些优秀的男护工予以宣传表彰，让男护工感到自己从事的工作是有价值的，是能得到社会认可的。工作并无贵贱，努力劳动就会得到尊重。